Tại sao người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam cần xin giấy phép lao động?

Để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người nước ngoài bắt buộc phải có giấy phép lao động (trừ một số trường hợp được miễn theo quy định của pháp luật). Đây không chỉ là quy định mang tính hành chính, mà còn liên quan đến nhiều yếu tố như an ninh, quyền lợi, thuế, thị trường lao động…
Dưới đây là những lý do chính giải thích vì sao giấy phép lao động lại cần thiết đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
1. Đảm bảo an ninh quốc gia và trật tự xã hội
- Giám sát và kiểm soát nhân thân người lao động
Việc cấp giấy phép lao động cho phép các cơ quan chức năng kiểm tra, xác minh kỹ càng về nhân thân, quốc tịch, trình độ chuyên môn, lý lịch tư pháp, nơi làm việc và mục đích cư trú của người nước ngoài. Đây là bước quan trọng nhằm đảm bảo người lao động đến Việt Nam đúng mục đích và đủ điều kiện làm việc.
- Ngăn chặn hoạt động bất hợp pháp
Giấy phép lao động cũng giúp ngăn ngừa các hành vi lợi dụng visa lao động để hoạt động trái phép như: gián điệp, buôn bán trái phép, truyền đạo trái pháp luật, rửa tiền hoặc tổ chức nhập cư bất hợp pháp.
Nhờ cơ chế cấp phép và quản lý chặt chẽ, Nhà nước có thể kiểm soát dòng lao động ngoại quốc, đảm bảo không ảnh hưởng đến an ninh và trật tự xã hội.
2. Bảo vệ việc làm và quyền lợi của người lao động Việt Nam
- Giữ cân bằng thị trường lao động
Khi có giấy phép lao động, người nước ngoài chỉ được làm việc tại các vị trí mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được về chuyên môn, kỹ thuật hoặc kinh nghiệm. Việc này nhằm tránh tình trạng doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài tràn lan, gây cạnh tranh không lành mạnh với người trong nước.
- Ưu tiên phát triển nguồn nhân lực nội địa
Nhà nước luôn đề cao chính sách ưu tiên người Việt trong tuyển dụng lao động, nhằm giảm thất nghiệp và phát triển kỹ năng cho lực lượng lao động trong nước.
Giấy phép lao động là một hàng rào cần thiết để lọc chọn vị trí phù hợp cho người nước ngoài, đồng thời thúc đẩy doanh nghiệp đầu tư đào tạo người Việt, thay vì lệ thuộc vào nguồn lao động ngoại quốc.
3. Đảm bảo nghĩa vụ thuế và quản lý tài chính
- Tránh thất thu ngân sách
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân như công dân trong nước. Nếu không có giấy phép lao động, việc khai báo thu nhập và thực hiện nghĩa vụ thuế gần như không thể kiểm soát được, gây thất thu cho ngân sách Nhà nước.
Giấy phép lao động là căn cứ để truy xuất nguồn thu nhập, giúp cơ quan thuế xác định đúng nghĩa vụ tài chính của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Quản lý dòng tiền và ngoại tệ
Bên cạnh thuế, việc có giấy phép lao động giúp Nhà nước kiểm soát dòng tiền và hoạt động chuyển tiền ra nước ngoài. Điều này ngăn chặn các rủi ro như chuyển tiền lậu, rửa tiền hoặc gian lận tài chính trong hoạt động xuất nhập cảnh và lao động quốc tế.
4. Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động nước ngoài
- Có cơ sở ký kết hợp đồng lao động hợp pháp
Khi có giấy phép, người lao động nước ngoài được ký kết hợp đồng hợp pháp với doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam. Điều này giúp xác lập rõ ràng các vấn đề như:
+ Vị trí công việc, thời gian làm việc
+ Mức lương, quyền lợi và trách nhiệm
+ Điều kiện chấm dứt hợp đồng
Từ đó, người lao động có cơ sở bảo vệ quyền lợi cá nhân khi phát sinh tranh chấp.
- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Người nước ngoài có giấy phép lao động thuộc diện bắt buộc sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định. Đây là quyền lợi quan trọng giúp họ được chăm sóc sức khỏe, nhận trợ cấp tai nạn lao động hoặc chế độ thai sản như lao động Việt Nam.
- Tránh bị bóc lột và lợi dụng
Nhiều trường hợp người nước ngoài làm việc không giấy phép đã bị các tổ chức, cá nhân bóc lột lao động, không trả lương, sa thải vô cớ hoặc đối xử thiếu nhân đạo.
Có giấy phép lao động giúp người lao động nước ngoài tránh rơi vào tình trạng bị lợi dụng, đồng thời có cơ sở pháp lý để được can thiệp, hỗ trợ từ phía chính quyền Việt Nam hoặc cơ quan lãnh sự nước sở tại.
5. Tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam – tránh bị xử phạt, trục xuất
- Mức phạt dành cho người lao động không có giấy phép
Theo quy định tại Điều 32, Nghị định 12/2022/NĐ-CP người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép (trừ các trường hợp được miễn) sẽ bị:
+ Phạt tiền từ 15 – 25 triệu đồng
+ Bị trục xuất khỏi Việt Nam theo quyết định của cơ quan chức năng
Hành vi làm việc không có giấy phép bị coi là vi phạm pháp luật nghiêm trọng, ảnh hưởng đến uy tín cá nhân và mối quan hệ ngoại giao nếu liên quan đến tổ chức nước ngoài.
- Người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao cũng bị xử phạt:
+ Từ 75 – 100 triệu đồng, tùy theo mức độ vi phạm
+ Có thể bị đình chỉ hoạt động, mất uy tín trong nước và quốc tế
Do đó, việc xin giấy phép đúng quy trình và hợp pháp là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động.Với nhiều năm kinh nghiệm và đội ngũ tư vấn viên nhiệt tình LegalZone sẽ luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, tổ chức và người lao động nước ngoài trong việc xin Giấy phép lao động, xác nhận miễn Giấy phép lao động Việt Nam. Liên hệ ngay theo thông tin bên dưới để được tư vấn!
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Số điện thoại: 0985.233.413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: Số 26 Đường Láng, Tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội