Điều kiện để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam

Trước sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và mạng xã hội, Việt Nam đang ngày càng hội nhập và thu hút nhiều sự quan tâm, đầu tư của các nước trên thế giới. Vì lẽ đó càng ngày càng nhiều người lao động nước ngoài vào Việt Nam để làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp. Một trong những giấy tờ quan trọng để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam là giấy phép lao động.Vậy điều kiện để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam là gì. Sau đây, LegalZone sẽ giúp bạn giải đáp những vướng mắc này.
1. Các trường hợp cần phải xin giấy phép lao động:
- Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau đây sẽ phải xin cấp giấy phép lao động:
+ Thực hiện hợp đồng lao động;
+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
+ Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;
+ Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
+ Chào bán dịch vụ;
+ Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
+ Tình nguyện viên;
+ Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;
+ Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
+ Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
+ Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
Như vậy, người lao động nước ngoài thuộc 1 trong những trường hợp này phải xin giấy phép lao động
2. Điều kiện để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam:
- Điều kiện để người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động:
- Căn cứ theo Điều 151 Bộ luật lao động 2019, để được cấp giấy phép lao động, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:
+ Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
+ Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc
+ Có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế
+ Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam
+ Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp
Tóm lại, Trong số các điều kiện để được cấp giấy phép lao động tại VN, điều kiện quan trọng nhất thường được xem là: người lao động nước ngoài phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc tại VN. Bởi vì đây là nội dung cốt lõi để phân biệt giữa người lao động nước ngoài với người lao động trong nước, người nước ngoài chỉ được phép làm việc tại VN nếu họ có chuyên môn, kinh nghiệm hoặc tay nghề mà lao động VN chưa đáp ứng được. Nhà nước chỉ cho phép người nước ngoài vào làm các vị trí cấp cao, chuyên gia, quản lý, kỹ thuật viên có tay nghề. Đây là yếu tố quyết định để người nước ngoài được cấp giấy phép
- Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam mà NSD lao động cần lưu ý:
Điều 152 Bộ luật lao động 2019 quy định các điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:
+ Tổ chức, doanh nghiệp chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
+ Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng cần đáp ứng điều kiện tại khoản 1 Điều 4 NĐ 152/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 NĐ 70/2023/NĐ-CP: “Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội”.
Như vậy, doanh nghiệp, tổ chức trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động -Thương binh và Xã hội chấp thuận.
+ Nhà thầu Việt Nam hoặc nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3.Hậu quả của việc không được cấp giấy phép lao động:
Căn cứ theo Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:-Phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động
- Phạt tiền từ 30 đến 45 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng LĐNN làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động với vi phạm từ 1 đến 10 người
Mức phạt tiền đối với hành vi nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Còn với tổ chức thì bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định này.
4.Giải pháp dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài của LegalZone:
Khi sử dụng dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài của LegalZone quý khách sẽ nhận được:
1. Được tư vấn đầy đủ các vấn đề, công việc, điều kiện theo quy định của pháp luật để xin được giấy phép.
2. Nắm được các công việc cần thực hiện, chuẩn bị để xin giấy phép
3. Hỗ trợ, phụ trách soạn thảo bộ hồ sơ theo đúng quy định pháp luật.
4. Hỗ trợ, thay mặt khách hàng nộp hồ sơ, theo dõi hồ sơ, làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để tiến hành giải quyết hồ sơ, thẩm định trung tâm đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật
5. Công việc của khách hàng được giải quyết nhanh chóng, hiệu quả và tối ưu.
Nếu quý khách quan tâm hãy liên hệ để được LegalZone đặt lịch tư vấn, giải đáp trong thời gian sớm nhất
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Hotline: 0985233413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: số 26 Đường Láng, tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội