Người nước ngoài không có giấy phép lao động có thể bị trục xuất không?
Khi người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, việc xin giấy phép lao động là một trong những yêu cầu bắt buộc theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, không ít trường hợp người lao động nước ngoài làm việc “chui” mà không có giấy phép, hoặc làm việc sai với nội dung ghi trong giấy phép. Vậy, người nước ngoài không có giấy phép lao động có bị trục xuất không?
Câu trả lời là có!
1. Căn cứ pháp lý
Theo Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động nước ngoài nếu làm việc mà không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép, sẽ bị xử phạt hành chính từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Đặc biệt, trong khoản 5 của điều này nêu rõ:
Hình thức xử phạt bổ sung: Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này.
Điều đó có nghĩa là việc làm việc trái phép không chỉ bị phạt tiền mà còn có thể bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam.
2. Những trường hợp người nước ngoài có thể bị trục xuất
Căn cứ khoản 5 và khoản 3 Điều 32 Nghị định 12/0222/NĐ-CP, người lao động nước ngoài có thể bị trục xuất nếu rơi vào một trong các trường hợp sau:
– Làm việc không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép.
– Sử dụng giấy phép lao động đã hết hiệu lực.
– Làm việc không đúng với nội dung ghi trong giấy phép (như sai vị trí công việc, địa điểm, chức danh…).
– Làm việc tại Việt Nam quá thời hạn cho phép ghi trên giấy phép lao động.
- Cách phòng tránh rủi ro bị trục xuất
3.1. Giấy phép lao động hợp pháp
– Luôn đảm bảo giấy phép lao động còn thời hạn nếu thuộc diện bắt buộc. Nên thực hiện thủ tục gia hạn trước ít nhất 15 – 30 ngày. Chỉ làm việc đúng vị trí, công ty và địa điểm ghi trong giấy phép.
– Trường hợp thuộc diện không cấp giấy phép lao động thì cần phải xin văn bản xác nhận hoặc báo cáo theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
3.2. Minh bạch với người sử dụng lao động
– Ký hợp đồng lao động rõ ràng, đúng luật. Không tự ý chuyển việc hoặc làm thêm nếu chưa có giấy phép lao động mới. Nếu thay đổi nơi làm việc, cần xin cấp lại hoặc cấp mới giấy phép lao động.
3.3. Tuân thủ pháp luật Việt Nam
– Không vi phạm pháp luật (ma túy, trật tự công cộng…). Không làm việc “chui”, trốn thuế hay khai báo sai thông tin. Tôn trọng văn hóa, phong tục và luật lệ tại Việt Nam.
– Việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy phép hết hạn có thể dẫn đến nhiều hậu quả nghiêm trọng, trong đó có việc bị trục xuất khỏi Việt Nam. Đây là quy định nghiêm minh nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như đảm bảo trật tự, pháp luật trong hoạt động sử dụng lao động nước ngoài. Để tránh rủi ro này, người lao động và doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy trình xin cấp và gia hạn giấy phép lao động.
Nếu bạn còn thắc mắc hoặc cần hỗ trợ về thủ tục giấy phép lao động và các vấn đề pháp lý liên quan, hãy liên hệ với LegalZone để được tư vấn và hỗ trợ chi tiết hơn.
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Hotline: 0985233413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: số 26 Đường Láng, Tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội
