Khoản 8 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định gì? Doanh nghiệp cần lưu ý điều gì khi xin giấy phép lao động?
Việc sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật, trong đó Nghị định 152/2020/NĐ-CP là căn cứ pháp lý quan trọng nhất hiện nay. Một trong những điều kiện quan trọng trong quá trình xin giấy phép lao động là quy định tại Khoản 8 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Vậy khoản này nói về điều gì? Doanh nghiệp cần chuẩn bị ra sao? Hãy cùng LegalZone tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau.
- Khoản 8 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP nói về vấn đề gì?
Khoản 8 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi Điểm c Khoản 5 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP : Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài trừ trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định này:
a) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục;
b) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
c) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
d) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
đ) Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam trừ trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định này và giấy phép hoạt động của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
e) Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 Nghị định này thì phải có văn bản của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc hoặc giấy tờ chứng minh là nhà quản lý theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định này. - Các trường hợp và giấy tờ tương ứng theo quy định
Dưới đây là phân loại cụ thể giấy tờ cần thiết theo từng đối tượng người lao động nước ngoài:
a) Với người lao động được doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại ở Việt Nam (điểm b khoản 1 Điều 2):
Văn bản cử người lao động;
Chứng minh người đó đã làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài ít nhất 12 tháng liên tục trước khi sang Việt Nam.
b) Với người lao động theo hình thức hợp đồng giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài (điểm c):
Hợp đồng hoặc thỏa thuận có điều khoản cử người lao động sang Việt Nam làm việc.
c) Với người lao động thực hiện dịch vụ không có hiện diện thương mại tại Việt Nam (điểm d):
Hợp đồng cung cấp dịch vụ giữa hai bên;
Giấy tờ chứng minh người lao động đã làm việc ít nhất 02 năm tại doanh nghiệp nước ngoài.
d) Với người lao động sang Việt Nam đàm phán dịch vụ (điểm đ):
Văn bản cử người lao động vào Việt Nam để đàm phán.
đ) Với người lao động làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam (điểm e):
Văn bản cử người lao động;
Giấy phép hoạt động của tổ chức phi chính phủ/tổ chức quốc tế đó tại Việt Nam.
e) Với người lao động làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp (điểm i):
Văn bản cử sang làm việc phù hợp với vị trí dự kiến;
Hoặc giấy tờ chứng minh là nhà quản lý theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc xác định giấy tờ cần thiết theo Khoản 8 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, LegalZone sẽ hỗ trợ bạn. Chúng tôi tư vấn đầy đủ căn cứ pháp lý, hướng dẫn chi tiết từng loại hồ sơ phù hợp với từng đối tượng lao động nước ngoài. Mọi thủ tục đều được chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm xử lý nhanh chóng, đúng quy định.
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Hotline: 0985233413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: số 26 Đường Láng, Tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội
