Khi nào phải xin giấy phép lao động?
Trong thời kỳ hội nhập và toàn cầu hóa, việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người lao động nước ngoài phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành, trong đó có quy định về giấy phép lao động. Vậy khi nào phải xin giấy phép lao động? Những trường hợp nào được miễn giấy phép lao động? Cùng LegalZone tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây!
1. Giấy phép lao động là gì?
Giấy phép lao động là một loại giấy tờ pháp lý do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép họ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong một thời hạn nhất định
Đây là điều kiện tiên quyết để người nước ngoài được làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp ở Việt Nam, trừ các trường hợp được miễn.
2. Khi nào phải xin giấy phép lao động?
Theo quy định tại điểm d, khoản 1, Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người nước ngoài chỉ được phép làm việc tại Việt Nam khi đáp ứng đầy đủ điều kiện và đã được cấp giấy phép lao động (trừ khi thuộc trường hợp miễn). Cụ thể:
Thứ nhất, là công dân nước ngoài muốn vào làm việc tại Việt Nam
Bất kỳ ai không mang quốc tịch Việt Nam và có nhu cầu làm việc hợp pháp tại lãnh thổ Việt Nam đều phải được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động. Không phân biệt quốc tịch, trình độ chuyên môn hay thời gian cư trú, nếu người đó đến Việt Nam để làm việc với các tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan, thì bắt buộc phải tuân thủ thủ tục này (nếu không thuộc diện miễn)
Thứ hai, không nằm trong danh sách được miễn giấy phép
Pháp luật Việt Nam có liệt kê các trường hợp được miễn GPLĐ (Điều 7 Nghị định 152/2020 NĐ-CP) như: Nhà đầu tư; Kết hôn với công dân Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam; Thành viên góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên; Di chuyển nội bộ doanh nghiệp trong một số ngành WTO; … Nếu người nước ngoài muốn vào làm việc tại Việt Nam mà không nằm trong các trường hợp này thì bắt buộc phải xin giấy phép lao động.
Thứ ba, có ký hợp đồng hoặc được cử sang làm việc tại Việt Nam
Nếu người lao động nước ngoài có hợp đồng lao động với công ty Việt Nam, hoặc được công ty nước ngoài cử sang làm việc tại văn phòng đại diện, chi nhánh tại Việt Nam, thì cũng phải xin giấy phép lao động. Những trường hợp như:
+ Thực hiện hợp đồng lao động;
+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp trừ 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới;
+ Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;
+ Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
+ Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
+ Theo hình thức tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
3. Điều kiện xin giấy phép lao động
Căn cứ theo Bộ luật lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam thì người nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc phù hợp
- Sức khỏe phù hợp với công việc
- Hồ sơ pháp lý đầy đủ và hợp lệ
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật (được chứng minh bằng bằng cấp, xác nhận đào tạo, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc, chứng chỉ hành nghề…)
- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam
4. Hậu quả pháp lý nếu không có giấy phép lao động
Việc sử dụng hoặc làm việc mà không có giấy phép lao động (trừ khi được miễn) sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
- Người lao động nước ngoài không có giấy phép: Phạt tiền từ 15 – 25 triệu đồng
- Doanh nghiệp sử dụng lao động không phép: Phạt từ 30 – 75 triệu đồng tùy số lượng vi phạm
Ngoài ra, người lao động còn có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam.
Trên đây là những thông tin cần thiết LegalZone muốn gửi tới quý khách hàng khi sử dụng dịch vụ tư vấn làm giấy phép lao động/xin miễn GPLĐ cho người nước ngoài. Vì quy trình, thủ tục xin GPLĐ khá phức tạp mất thời gian, nên để được hỗ trợ, hãy liên hệ ngay cho LegalZone để được tư vấn nhanh nhất.
Mọi thông tin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Số điện thoại: 0985.233.413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: Số 26 Đường Láng, Tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội
