Giấy phép lao động hết hạn thì người lao động nước ngoài phải làm gì?
Khi giấy phép lao động (GPLĐ) của người lao động nước ngoài (NLĐNN) tại Việt Nam hết hạn, việc xử lý đúng quy định pháp luật là vô cùng quan trọng để đảm bảo NLĐNN tiếp tục làm việc hợp pháp, tránh bị xử phạt và ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp. Vậy, giấy phép lao động hết hạn thì người lao động nước ngoài cần phải làm gì? Hãy cùng LegalZone tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
- Thời hạn của giấy phép lao động
Giấy phép lao động là một loại giấy tờ pháp lý do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép họ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong một thời hạn nhất định
Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2019, giấy phép lao động có thời hạn 02 năm kể từ ngày được cấp giấy phép lao động. - Giấy phép lao động hết hạn thì người lao động nước ngoài phải làm gì?
Trong trường hợp giấy phép lao động của người lao động nước ngoài đã hết hạn mà chưa kịp thực hiện thủ tục gia hạn đúng thời hạn theo quy định, người lao động không còn đủ điều kiện để xin gia hạn nữa. Lúc này, người lao động nước ngoài buộc phải thực hiện thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động nếu muốn tiếp tục làm việc tại Việt Nam. Trường hợp không kịp có giấy phép lao động mới thì hết thời hạn người lao động nước ngoài sẽ phải trở việc nước, và sau đó quay lại Việt Nam và tiếp tục khi có đủ điều kiện.
Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trình tự, thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động trong trường hợp này giống với thủ tục cấp giấy phép lần đầu, bao gồm các bước: 1. Nộp hồ sơ đề nghị chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (trừ các trường hợp được miễn).
2. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin cấp GPLĐ mới, bao gồm: phiếu lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe, văn bằng chứng chỉ, xác nhận kinh nghiệm, hộ chiếu, ảnh, cùng các tài liệu liên quan.
3. Nộp hồ sơ tại Sở Nội vụ nơi người lao động làm việc.
4. Nhận kết quả trong vòng 5 ngày làm việc nếu hồ sơ hợp lệ.
Việc không theo dõi thời hạn GPLĐ hoặc chậm trễ trong quá trình chuẩn bị hồ sơ có thể khiến người lao động bị gián đoạn công việc và doanh nghiệp phải làm lại toàn bộ quy trình xin giấy phép từ đầu. Do đó, cả doanh nghiệp và người lao động nên chủ động thực hiện thủ tục gia hạn trước khi GPLĐ hết hạn, tốt nhất là trước từ 30 – 45 ngày.
Nếu quý khách gặp khó khăn cần tư vấn hoặc mong muốn sử dụng dịch vụ pháp lý tại LegalZon vui lòng hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng và chuyên nghiệp!
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Số điện thoại: 0985.233.413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: Số 26 Đường Láng, Tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội.
