Mức phạt khi người lao động nước ngoài không có Giấy phép lao động tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động (Work Permit) hoặc sử dụng giấy phép hết hạn sẽ phải đối mặt với các hình thức xử phạt nghiêm khắc theo pháp luật Việt Nam. Tương tự, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động cũng chịu các mức phạt đáng kể. Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết về mức phạt khi người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động, các hậu quả pháp lý, và cách tránh vi phạm, dựa trên Nghị định 12/2022/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019.
- Giấy phép lao động là gì?
– Hiện chưa có văn phản pháp luật nào quy định rõ khái niệm giấy phép lao động, tuy nhiên ta có thể hiểu giấy phép lao động (tên tiếng Anh là Work Permit) là một giấy tờ pháp lý do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép họ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong một thời hạn nhất định.
– Giấy phép lao động sẽ do Cục việc làm thuộc Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ cấp. Một giấy phép lao động hoàn chỉnh sẽ có thông tin về người lao động nước ngoài, bao gồm họ tên, số hộ chiếu, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, tên và địa chỉ của tổ chức nơi làm việc, vị trí công việc, chức danh công việc, thời hạn làm việc… - Mức phạt đối với người lao động nước ngoài
Theo khoản 3, Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy phép hết hạn sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:
– Làm việc nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật;
– Sử dụng giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực.
Hình thức xử phạt bổ sung: Có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam theo khoản 5, Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. - Mức phạt đối với người sử dụng lao động nước ngoài
Căn cứ theo khoản 2 và khoản 4 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động nếu vi phạm quy định về việc sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt như sau:
– Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với mỗi người lao động nếu sử dụng không đúng với nội dung ghi trên Giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép, với tổng mức phạt không vượt quá 75.000.000 đồng.
– Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng nếu sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận hợp lệ, được chia thành ba mức:
+ Vi phạm từ 01 đến 10 người: Phạt từ 30 đến 45 triệu đồng;
+ Vi phạm từ 11 đến 20 người: Phạt từ 45 đến 60 triệu đồng;
+ Vi phạm từ 21 người trở lên: Phạt từ 60 đến 75 triệu đồng.
Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định: “Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.” Như vậy đối với các doanh nghiệp sẽ bị phạt gấp 02 lần so với mức phạt đưa ra bên trên.
Việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động không chỉ vi phạm pháp luật mà còn tiềm ẩn nguy cơ bị xử phạt hành chính nặng, thậm chí bị trục xuất. Đối với doanh nghiệp, đây là rủi ro nghiêm trọng ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động kinh doanh. Vì vậy, việc tuân thủ đúng quy trình, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động là điều hết sức cần thiết.
LegalZone cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động nước ngoài trong việc tư vấn, chuẩn bị hồ sơ và hoàn tất các thủ tục pháp lý theo đúng quy định. Hãy để LegalZone giúp bạn giảm thiểu rủi ro và tiết kiệm thời gian trong quá trình xin giấy phép lao động.
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Hotline: 0985233413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: số 26 Đường Láng, Tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội
