Trường hợp nào xin cấp lại GPLĐ ?

Giấy phép lao động là văn bản pháp lý bắt buộc đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, có nhiều tình huống phát sinh khiến người lao động hoặc doanh nghiệp phải tiến hành cấp lại giấy phép lao động. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ các trường hợp được cấp lại giấy phép lao động, điều kiện, hồ sơ và quy trình thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

1. Căn Cứ Pháp Lý
Việc cấp lại giấy phép lao động được quy định tại
– Bộ luật Lao động 2019
– Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ về quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

2. Các trường hợp được cấp lại giấy phép lao động
Căn cứ Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các trường hợp xin cấp lại như sau:
– Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.
– Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.
– Thay đổi một trong các nội dung sau: họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi mã số doanh nghiệp ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn

3. Hậu quả nếu không cấp lại đúng thời hạn
Nếu doanh nghiệp để GPLĐ của người lao động nước ngoài bị hết hạn hoặc không còn hiệu lực mà vẫn cho NLĐ làm việc, sẽ bị coi là vi phạm quy định về sử dụng lao động nước ngoài. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, hành vi này bị phạt rất nặng. Cụ thể, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 30 đến 75 triệu đồng đối với mỗi vi phạm (dành cho cá nhân vi phạm, và gấp đôi cho tổ chức). Ngoài ra, NLĐ không có giấy phép hoặc giấy phép hết hạn cũng có thể bị phạt từ 15 đến 25 triệu đồng và có nguy cơ bị trục xuất khỏi Việt Nam

Như vậy, việc chậm hoặc bỏ qua thủ tục cấp lại GPLĐ không chỉ gây rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp (bị xử phạt hành chính) mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động nước ngoài. Để tránh vi phạm, doanh nghiệp cần theo dõi sát sao ngày hiệu lực của GPLĐ và tiến hành cấp lại giấy phép ngay khi có sự cố mất/hỏng hoặc trước khi có thay đổi về thông tin.

Việc cấp lại giấy phép lao động kịp thời là cần thiết để NLĐ nước ngoài tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Doanh nghiệp nên chủ động kiểm tra và làm thủ tục cấp lại GPLĐ ngay khi xảy ra mất mát, hư hỏng hoặc thay đổi thông tin của nhân sự nước ngoài. Để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và tránh rủi ro bị phạt, quý doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ hỗ trợ từ LegalZone: tư vấn rõ ràng, chuẩn bị hồ sơ nhanh chóng, đại diện nộp hồ sơ và nhận kết quả thay cho doanh nghiệp. Hãy liên hệ ngay với LegalZone để được hướng dẫn chi tiết và xử lý cấp lại GPLĐ một cách nhanh chóng, chính xác.
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Hotline: 0985233413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: số 26 Đường Láng, Tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội