Thời hạn của GPLĐ được cấp lại
Giấy phép lao động (Work Permit) là tài liệu pháp lý quan trọng để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trong một số trường hợp, giấy phép lao động cần được cấp lại do hết hạn, mất, hư hỏng, hoặc thay đổi nội dung. Hiểu rõ thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại và các quy định liên quan là yếu tố then chốt giúp nhà thầu và doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh rủi ro pháp lý. Bài viết này cung cấp hướng dẫn chi tiết về thời hạn giấy phép lao động được cấp lại, quy trình thực hiện, và các lưu ý cần thiết theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
1. Khi nào cần cấp lại giấy phép lao động?
Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài cần thực hiện thủ tục cấp lại GPLĐ trong các trường hợp sau:
– Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.
– Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.
– Thay đổi một trong các nội dung sau: họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi mã số doanh nghiệp ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn
- Thời hạn của Giấy phép lao động cấp lại
Căn cứ vào Điều 15 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.
Ví dụ: Giấy phép lao động trước khi bị mất còn thời hạn là 06 tháng thì thời hạn của giấy phép lao động cấp lại sẽ có thời hạn tối đa là 06 tháng. - Hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động
Căn cứ Điều 13 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động gồm:
– Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này
– 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
– Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp:
a) Trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn bị mất thì phải có xác nhận của cơ quan công an cấp xã nơi người nước ngoài cư trú hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật;
b) Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có các giấy tờ chứng minh.
*) Lưu ý: Các giấy tờ này phải là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt và công chứng hoặc chứng thực trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.
Việc nắm rõ thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh được các rủi ro pháp lý không đáng có. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong quá trình xin cấp lại giấy phép lao động hoặc cần tư vấn chuyên sâu về các thủ tục liên quan, LegalZone chính là đối tác pháp lý đáng tin cậy của bạn.
Mọi thông tin chi tiết liên hệ đến:
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Hotline: 0985233413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: số 26 Đường Láng, Tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội
