Quy định về việc sử dụng lao động nước ngoài đối với nhà thầu tại Việt Nam
Sử dụng lao động nước ngoài là một vấn đề quan trọng đối với các nhà thầu tại Việt Nam. Để đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam, nhà thầu cần nắm rõ các quy định liên quan đến giấy phép lao động, ưu tiên lao động trong nước, và các nghĩa vụ pháp lý khác. Bài viết này, LegalZone sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định pháp luật hiện hành, giúp nhà thầu dễ dàng áp dụng và tránh các vi phạm không đáng có.
1. Khái niệm nhà thầu: Căn cứ theo Điều 4 Luật đấu thầu 2023 quy định khái niệm nhà thầu:
Nhà thầu là tổ chức, cá nhân hoặc kết hợp giữa các tổ chức hoặc giữa các cá nhân với nhau theo hình thức liên danh trên cơ sở thỏa thuận liên danh tham dự thầu, đứng tên dự thầu và trực tiếp ký, thực hiện hợp đồng nếu được lựa chọn. Trường hợp liên danh, thỏa thuận liên danh phải quy định rõ trách nhiệm của thành viên đứng đầu liên danh và trách nhiệm chung, trách nhiệm riêng của từng thành viên trong liên danh đối với toàn bộ phạm vi của gói thầu.
2. Quy định về việc sử dụng lao động nước ngoài đối với nhà thầu tại Việt Nam (Căn cứ Điều 5 Nghị định 152/2020/N-CP)
2.1. Kê khai và đề nghị tuyển dụng
Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm:
- Kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần tuyển để thực hiện gói thầu tại Việt Nam.
- Đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi nhà thầu thực hiện gói thầu, theo Mẫu số 04/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Nếu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động đã kê khai, chủ đầu tư phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động cần sử dụng của nhà thầu theo Mẫu số 05/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
2.2. Thời hạn xem xét và quyết định
Trong thời hạn tối đa:
- 02 tháng kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên.
- 01 tháng kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 100 đến dưới 500 người lao động Việt Nam.
- 15 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển dưới 100 người lao động Việt Nam.
Nếu không giới thiệu hoặc cung ứng được người lao động Việt Nam cho nhà thầu, Sở Nội vụ đề nghị xem xét, quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam, theo Mẫu số 06/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP..
3. Trách nhiệm của chủ đầu tư
Chủ đầu tư có trách nhiệm:
- Giám sát, yêu cầu nhà thầu thực hiện đúng nội dung đã kê khai về việc sử dụng người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài.
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra nhà thầu thực hiện các quy định về tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc cho nhà thầu theo quy định của pháp luật.
- Theo dõi và quản lý người lao động nước ngoài thực hiện các quy định của pháp luật.
- Báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài của 6 tháng đầu năm và hằng năm, trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau, theo Mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
4. Chế tài xử phạt nếu vi phạm
Nếu nhà thầu sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép hoặc sai quy định, có thể bị xử phạt từ 30 triệu đến 75 triệu đồng tùy mức độ vi phạm (theo Khoản 4 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc không phép có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam.
Để đảm bảo quá trình sử dụng lao động nước ngoài diễn ra đúng quy định và hiệu quả, nhà thầu nên chủ động tham vấn pháp lý ngay từ đầu. LegalZone sẵn sàng đồng hành cùng quý khách hàng trong mọi thủ tục pháp lý liên quan, giúp tiết kiệm thời gian và hạn chế tối đa rủi ro.
Mọi thông tin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Số điện thoại: 0985.233.413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: Số 26 Đường Láng, Tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội.
