Thời hạn của giấy phép lao động

Giấy phép lao động (Work Permit) là một trong những điều kiện bắt buộc để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Một trong những vấn đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm là thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động là bao lâu? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết và chính xác nhất theo quy định pháp luật hiện hành.
1. Thời hạn tối đa của giấy phép lao động
Theo quy định tại Điều 10, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp tối đa là 02 năm. Cụ thể:
"Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các loại hợp đồng sau đây nhưng không quá 02 năm: hợp đồng lao động dự kiến ký kết, quyết định cử sang làm việc, hợp đồng cung cấp dịch vụ, hợp đồng kinh tế, văn bản chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền..."
Điều này có nghĩa, dù hợp đồng lao động hoặc văn bản cử đi có thể dài hơn, giấy phép lao động vẫn chỉ có hiệu lực tối đa là 24 tháng.
2. Gia hạn giấy phép lao động
Người lao động nước ngoài có thể xin gia hạn giấy phép lao động khi gần hết hạn, nhưng chỉ được gia hạn 01 lần duy nhất và thời hạn gia hạn tối đa là 02 năm (căn cứ Điều 19 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
Sau khi hết thời hạn gia hạn, nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc tại Việt Nam, phải thực hiện thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động.
3. Điều kiện để gia hạn giấy phép lao động
Quy định tại Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP về điều kiện gia hạn Giấy phép lao động như sau:
- Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
- Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
3. Một số lưu ý quan trọng
- Người lao động nước ngoài cần theo dõi thời hạn trên giấy phép và chuẩn bị hồ sơ gia hạn ít nhất trước 30 ngày kể từ ngày hết hạn.
- Nếu giấy phép lao động hết hạn mà không được gia hạn hoặc cấp mới, người lao động sẽ bị coi là làm việc bất hợp pháp tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép hoặc giấy phép hết hạn có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
LegalZone đã chia sẻ thông tin về thời hạn của giấy phép lao động theo quy định mới nhất của pháp luật. Mọi thắc mắc xin liên hệ với chúng tôi để được nhận được sự tư vấn chi tiết nhất.
Mọi thông tin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Số điện thoại: 0985.233.413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: Số 26 Đường Láng, Tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội.