Mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng LĐNN có những nội dung gì?

Tổ chức, doanh nghiệp trước khi gửi hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài phải làm thủ tục xin xác nhận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Trong quá trình thực hiện, nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài. Vậy mâu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng LĐNN có nội dung gì, nhằm mục đích gì. Sau đây, Legalzone sẽ giải đáp cho câu hỏi này
1. Khi nào doanh nghiệp cần giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:
- Căn cứ theo Khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa đổi tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP, trong quá trình thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài nếu có sự thay đổi về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải báo cáo với Bộ Nội vụ hoặc Sở nội vụ theo mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo nghị định 70/2023/NĐ-CP trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.
=> Như vậy có nghĩa là trong trường hợp số người lao động nước ngoài giảm đi hoặc trường hợp giữ nguyên số lượng lao động nước ngoài nhưng có sự thay đổi về vị trí công việc của NLĐNN thì doanh nghiệp cần giải trình thay đổi nhu cầu sửu dụng NLĐNN
2. Mẫu báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng NLĐNN gồm những nội dung gì:
- Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định mẫu báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng NLĐNN gồm những nội dung sau:
+ Vị trí công việc đã được chấp thuận và sử dụng: liệt kê các vị trí công việc đã được chấp thuận, đã sử dụng, số lượng (người), chức danh công việc, thời hạn làm việc, hình thức làm việc, bao gồm 1 trong các vị trí (nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật)
+ Vị trí công việc có nhu cầu thay đổi: lựa chọn 1 trong 4 vị trí công việc như trên, nêu rõ chức danh công việc là gì, số lượng, thời hạn làm việc, hình thức làm việc, địa điểm làm việc (liệt kê cụ thể các địa điểm) và lý do sử dụng người lao động nước ngoải (tình hình sử dụng người lao động nước ngoài tại vị trí công việc đó; mô tả vị trí công việc, chức danh công việc; yêu cầu về trình độ; yêu cầu về kinh nghiệm; lý do không tuyển được người Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài)
+ Chữ ký và đóng dấu của người đại diện doanh nghiệp, tổ chức.
*Cơ quan có thẩm quyền giải quyết:
Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc theo Mẫu số 03/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
3. Mục đích của việc giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:
Giúp cơ quan quản lý nhà nước kiểm soát và giám sát hiệu quả hơn việc sử dụng NLĐ nước ngoài của doanh nghiệp từ đó có chính sách phù hợp hơn trong việc ban hành các quy định liên quan đến việc người nước ngoài làm việc tại VN
+ Bảo đảm chính sách ưu tiên lao động trong nước: việc giải trình thay đổi giúp đánh giá lại xem vị trí công việc thay đổi có thể tuyển dụng lao động VN không
+ Làm cơ sở pháp lý để điều chỉnh hồ sơ cấp/ cấp lại giấy phép lao động
+ Đảm bảo việc sử dụng LĐNN minh bạch, đúng quy định, đúng vị trí chuyên môn, tránh cho doanh nghiệp bị xử phạt hành chính.

Trên đây là những nội dung mà Legalzone muốn cung cấp để cho khách hàng có cái nhìn rõ hơn về việc giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài. Nếu khách hàng có bất kỳ khó khăn, vướng mắc gì liên quan đến giấy phép lao động, hãy liên hệ đến Legalzone để được giải đáp một cách nhanh chóng và hiệu quả
CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALZONE
Hotline: 0985233413
Email: legalzone.lawyer@gmail.com
Website: lgz.vn
Địa chỉ: số 26 Đường Láng, tòa nhà Vân Nam, Ngã Tư Sở, Thanh Xuân, Hà Nội